Bep’s, una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici, cerca per il potenziamento del nostro Ufficio Tecnico la figura di un/una Facility Junior.

La risorsa affiancherà il Facility Manager nella gestione e nello sviluppo del patrimonio immobiliare aziendale, contribuendo al coordinamento delle attività tecniche e manutentive dei punti vendita presenti sul territorio nazionale.

Attraverso un percorso di formazione e affiancamento, avrà la possibilità di acquisire competenze nel settore Facility Management, nella gestione dei cantieri, delle manutenzioni e nello sviluppo della rete retail.

LA RISORSA SI OCCUPERA' DI:

• Gestire le richieste di manutenzione provenienti dai punti vendita.

• Pianificare e coordinare gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.

• Organizzare le attività dei fornitori esterni, monitorandone tempi, qualità degli interventi e costi.

• Supportare la gestione dei servizi di pulizia, sicurezza e manutenzione degli immobili.

• Collaborare con i reparti aziendali coinvolti nella gestione delle nuove aperture e dei restyling.

• Monitorare costi, documentazione tecnica e reportistica.

• Supportare le attività amministrative dell'Ufficio Tecnico.

• Supportare la progettazione di nuovi punti vendita nel rispetto degli standard e dei format aziendali.

• Collaborare allo sviluppo di progetti di ottimizzazione dei layout dei negozi.

REQUISITI:

• Laurea in Ingegneria Civile, Edile, Gestionale, Architettura, Gestione del Costruito o diploma tecnico equivalente.

• Esperienza, anche breve, in ambito tecnico, manutentivo o facility management.

• Buone capacità organizzative e relazionali.

• Attitudine al lavoro in team.

• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office / AutoCAD e del disegno tecnico.

• Disponibilità a effettuare trasferte occasionali presso i punti vendita presenti sul territorio nazionale.

• Spirito pratico e capacità di problem solving.

COSA OFFRIAMO:

• Contratto di lavoro a tempo determinato per sostituzione maternità con eventuale possibilità di trasformazione a tempo indeterminato, con una RAL compresa tra € 23.400 e € 32.000, commisurata all'esperienza e alle competenze.

• La retribuzione sarà definita secondo criteri oggettivi, fondati su esperienza professionale, specializzazione tecnica e livello di seniority.

• CCNL applicato: C.C.N.L. per i dipendenti del Terziario della Distribuzione e dei Servizi - (COMMERCIO).

• Mensilità aggiuntive TREDICESIMA e QUATTORDICESIMA.

• Affiancamento iniziale ed eventuali percorsi di formazione continua per favorire lo sviluppo professionale.

• Concrete opportunità di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione.

• Sconti su prodotti dell'azienda acquistati oltre alla possibilità di accesso alle convenzioni aziendali in essere.

• Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.

Sede di lavoro: Montebelluna (TV)
Orario: Full time - dal lunedì al venerdì

CHI SIAMO:

Dal 1996, BEP’S è una delle principali realtà italiane specializzate nella vendita di accessori per auto, moto e bici. Con oltre 40 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, una rete di negozi in continua espansione e più di 500 collaboratori, siamo un’azienda solida e strutturata, capace di evolversi e affrontare nuove sfide.

Entrare nel Team BEP’S significa lavorare in un’organizzazione che valorizza le persone, le competenze e la capacità di contribuire concretamente ai risultati. Nei Punti Vendita, nel Centro Logistico e negli Uffici della sede centrale trovano spazio sia coloro che desiderano costruire il proprio percorso, sia professionisti con esperienza pronti ad assumere nuove responsabilità, portare idee e mettere a valore le proprie competenze.

La nostra organizzazione integra una rete commerciale nazionale, un Centro Logistico dedicato e una sede centrale che rappresenta il punto di coordinamento e gestione delle principali attività aziendali. Al suo interno operano aree di competenza specializzate, composte da professionisti che supportano lo sviluppo dell’azienda e il funzionamento dell’intera rete. Questa struttura permette di confrontarsi con attività, processi e professionalità differenti e di contribuire direttamente ai risultati, qualunque sia il proprio ambito di competenza.

Crediamo che il successo di BEP’S nasca dal valore delle persone. Per questo investiamo nella formazione e nell’aggiornamento delle competenze, promuovendo allo stesso tempo autonomia, responsabilità, collaborazione e capacità di iniziativa. Offriamo percorsi professionali adatti a esperienze e aspirazioni diverse, nei quali crescere, consolidare la propria professionalità e incidere concretamente sull’evoluzione dell’organizzazione.

Cerchiamo persone che condividano la passione per il proprio lavoro e che vogliano entrare in una realtà in movimento, dove il merito, l’esperienza e il lavoro di squadra fanno la differenza. In BEP’S, talento, competenze e capacità di iniziativa possono trasformarsi in un contributo concreto allo sviluppo dell’azienda.

Ti aspettiamo !

Visita il nostro sito https://www.beps.it/it/

(L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.)